FORMULAR de plângere adresat Inspectia de afaceri sociale si ocuparea fortei de munc&

Inspecţia de afaceri sociale şi ocuparea forţei de muncă supraveghează respectarea Legii salariului minim pe economie şi a primelor minime de concediu, a Legii programului de lucru şi a Legii condiţiilor de muncă.

Inspecţia de afaceri sociale şi ocuparea forţei de muncă nu supraveghează întocmirea sub formă scrisă a unui contract de muncă sau respectarea acestuia. În Ţările de Jos, respectarea contractelor individuale sau colective de muncă intră în sfera de reglementare a dreptului civil şi trebuie supravegheată de părţile contractante. În această privinţă, membrii de sindicat pot cere ajutorul sindicatului din Ţările de Jos sau a celui din ţara de origine. Lucrătorii temporari se pot adresa SNCU (Fundaţia pentru Respectarea Convenţiilor Colective de Muncă pentru Lucrătorii Temporari), consultaţi www.sncu.nl ). În cazul şoferilor profesionişti care lucrează în transportul internaţional de bunuri, consultaţi www.fnvbondgenoten.nl:).

Pentru plângeri cu privire la calitatea condiţiilor de cazare, vă puteţi adresa Municipalităţii sau Departamentului de pompieri pe raza cărora locuiţi.

1. Date personale

Nume şi prenume: *

Data naşterii:

Naţionalitate:

Adresa actuală:

Adresa din Ţările de Jos (în cazul în care diferă):

Codul numeric personal din Ţările de Jos (BSN) (!):

Toţi cei care lucrează cu forme legale în Ţările de Jos vor avea un aşa-numit cod numeric personal (BSN), denumit în trecut număr social-fiscal (SOFI). Această informaţie este importantă în cazul cercetărilor efectuate cu privire la salarizare şi la programul de lucru. Comunicându-ne acest număr, ne sunteţi de mare ajutor!

2A. Pentru care angajator(i) prestaţi/aţi prestat servicii pe durata şederii pentru activităţi profesionale în Ţările de Jos?:

Denumirea firmei:

Adresa:

Ţara:

Telefon:

Numărul de înregistrare/numărul din registrul comerţului: (dacă vă este cunoscut):

Perioada de la:

până la:

Funcţia:

Numele superiorului dvs. sau al celui care v-a numit în funcţie:

Alte informaţii relevante:

2B. Ocupaţi (aţi ocupat) respectivul loc de muncă prin intermediul unui birou de plasare a forţei de muncă? Dacă da, menţionaţi care:

Denumirea firmei:

Adresa:

Ţara:

Telefon:

Numărul de înregistrare/numărul din registrul comerţului: (dacă vă este cunoscut)

Perioada de la:

până la:

Numele persoanei care v-a plasat în serviciu:

Alte informaţii relevante:

3. La ce se referă plângerea dvs.?

3A. Posibila încălcare a Legii neerlandeze a salariului minim pe economie şi/sau a primelor minime de concediu?

Pentru valoarea salariului minim pe economie stabilit prin lege, vezi www.szw.nl Atenţie, pauzele şi durata deplasărilor nu sunt luate în considerare la calculul salariului!

Dacă aţi primit de la angajatorul dvs. un referat de salariu în care sunt indicate numărul orelor lucrate şi modul de calcul al salariilor brut şi net, vă rugăm să trimiteţi o copie a acestuia la următoarea adresă:
Inspectie SZW
Postbus 820
3500 AV Utrecht

Dacă nu consideraţi că acest referat de salariu este conform cu realitatea, trimiteţi-l la adresa menţionată mai sus şi indicaţi care sunt, după părerea dvs., informaţiile incorecte.

Dacă nu v-a fost înmânat un asemenea raport salarial, vă rugăm să completaţi cât mai detaliat cu putinţă schema de mai jos:

Locul (locurile) de muncă ocupat(e):

Numărul de ore lucrate:

vă rugăm să spaţiaţi în funcţie de numărul de ore lucrate pe săptămână şi de identitatea angajatorilor

Contractul de muncă a fost întocmit sub formă scrisă sau orală:
Dacă a fost întocmit sub formă scrisă, trimiteţi o copie la adresa menţionată mai sus a Oficiului de Inspecţia Muncii

(completaţi numai în cazul în care contractul de muncă a fost întocmit sub formă orală) cu cine aţi întocmit contractul de muncă şi ce stipulează acest contract:

Numărul de ore de concediu de odihnă plătite asupra cărora s-a căzut de acord:

Din salariul dvs. sunt deduse costuri de călătorie sau de cazare şi, dacă da, care este valoarea acestora:

Alte informaţii, dacă vă sunt cunoscute; discuţii specifice despre metodologia de calcul a salariului:

O eventuală specificaţie a plângerii dvs. referitoare la salarizare, prime de concediu şi/sau drepturi de concediu:

Idem pentru angajatorul / firma 2 la care aţi fost detaşat (dacă este cazul)

3B. Posibila încălcare a Legislaţiei neerlandeze a programului de lucru vezi www.goverment.nl

Data începerii lucrului:

Data încetării lucrului:

Programul zilnic de lucru, inclusiv pauze:

Alte informaţii despre programul dvs. de lucru sau specificaţia plângerii dvs.:

Dacă prestaţi servicii în domeniul transporturilor rutiere, trimiteţi o copie a discurilor utilizate la tahograf laInspecţia de afaceri sociale şi ocuparea forţei de muncă .

3C. Un accident de muncă sau o plângere referitoare la posibila încălcare a Legislaţiei neerlandeze a condiţiilor de muncă, vezi www.goverment.nl (engleză)

Angajatorul este obligat să declare accidentele grave de muncă. Accidentele grave de muncă sunt acele accidente care necesită una sau mai multe zile de spitalizare. Dacă vă îndoiţi că angajatorul dvs. s-ar fi achitat de această obligaţie, vă rugăm să faceţi o scurtă descriere a naturii accidentului, a locului şi a momentului în care s-a petrecut acesta:

Dacă doriţi să faceţi o plângere cu privire la condiţiile de sănătate şi securitate în muncă, vă rugăm să faceţi o scurtă descriere a plângerii dvs.:

* = Input is required

FORMULAR de plângere adresată Inspecţia de afaceri sociale şi ocuparea forţei de muncă din Ţările de Jos cu privire la posibila încălcare a legilor sociale în condiţiile desfăşurării procesului de muncă în Ţările de Jos

1. Date personale

2A. Pentru care angajator(i) prestaţi/aţi prestat servicii pe durata şederii pentru activităţi profesionale în Ţările de Jos?:

2B. Ocupaţi (aţi ocupat) respectivul loc de muncă prin intermediul unui birou de plasare a forţei de muncă? Dacă da, menţionaţi care:

3. La ce se referă plângerea dvs.?