klachtenformulier

Инспекцията по труда следи за спазване на Закона за минималната работна заплата и минималната добавка за отпуск, Закона за организация на работното време и Закона за условията на труд.

Инспекцията по труда не следи за наличие на писмен трудов договор или спазването на такъв. Спазването на индивидуални или колективни трудови договори в Нидерландия е гражданско право, което страните по договора следва да съблюдават сами. В подобни случаи членовете на синдикати могат да отправят молба за съдействие към своя синдикат в Нидерландия или в страната, откъдето идват. Работниците на временна трудова заетост, осигурена чрез бюро за набиране на работен персонал, могат да се обръщат към SNCU (Фондация за спазване на колективния трудов договор при временна трудова заетост); за справка вижте www.sncu.nl .) . Шофьори, работещи в сферата на международния професионален превоз на стоки, могат да потърсят информация на www.fnvbondgenoten.nl.:

За жалби относно качеството на жилищното настаняване бихте могли да се обръщате към Общината или Противопожарната служба по местоживеене.

1. Вашите данни

Фамилно и собствено име/имена: *

Дата на раждане:

Гражданство:

Настоящ адрес:

Адрес в Нидерландия (ако е различен):

Nederlands Burger Service Nummer (!):

Всеки, който работи легално в Нидерландия има т.нар. BSN-номер (Burger Service Nummer ), известен преди като sofi-nummer. Този номер носи важна информация при всяка проверка на трудовото възнаграждение и работното време. Следователно е от полза да посочите този номер!

2A. При кой работодател или работодатели сте (бил) назначен за времето на работа в Нидерландия?

Име на фирма:

Адрес:

Държава:

Телефон:

Регистрационен номер/номер в Търговския регистър: (ако са известни)

Период от:

до:

Длъжност:

Име на началник или лицето, което Ви е назначило:

Друга полезна информация:

2B. Работите /работихте ли там с посредничеството на Бюро за временна заетост? Ако да, кое:

Име на фирма:

Адрес:

Държава:

Телефон:

Регистрационен номер/номер в Търговския регистър: (ако са известни)

Период от:

до:

Име на лицето, което Ви е изпратило на работа:

Друга полезна информация:

3. Относно какво е жалбата Ви?

3A. Относно евентуално неспазване на определените по закон в Нидерландия минимална работна заплата и/или минимална добавка за отпуск? За размера на определената по закон минимална работна заплата вж. www.szw.nl. Имайте предвид, че почивките и времето за пътуване не се включват в работното време!

Ако сте получили от Вашия работодател фиш за заплата с посочени в него изработени часове, брутно и нетно изражение, моля приложете към жалбата копия и изпратете до Инспекцията по труда на адрес:
de Inspectie SZW
Postbus 820
3500 AV Utrecht

Изпратете фиша за заплата дори и ако считате, че в него има допуснати грешки, като посочите какво според Вас е попълнено неправилно.

Ако нямате копие на фиша за заплата, моля попълнете възможно най-точно посочената по-долу схема:

Място / места, където е изпълнявана дейността:

Брой изработени часове:

моля представете разбивка по седмици и по работодатели

Трудов договор, сключен в писмен вид или устно:
Ако договорът е писмен, изпратете копие до
горепосочения адрес на Инспекцията по труда

(да се попълни само в случай на устно сключен трудов договор)
С кого сте сключили устен трудов договор и какво договорихте:

Включени изплатени часове отпуск:

Има ли удържани от заплатата Ви разходи за път или престой, ако да, колко:

Други данни, ако са известни; специфични клаузи относно базата за изчисляване на работната заплата:

Евентуална спецификация на Вашата жалба относно работната заплата, добавка за отпуск и/или правата на отпуск:

Същото важи и за работодателя / наемателя 2 (ако касае случая)

3B. Евентуално неспазване на Нидерландското законодателство за организация на работното време - Вж. www.szw.nl/english

Дата на започване на работа:

Дата на приключване на работа:

Трудов график по дни, вкл. почивки:

Други данни относно Вашето работно време или спецификация на Вашата жалба:

Ако работите в сферата на сухопътния транспорт, изпратете копия на тахографския диск до Инспекцията по труда.

3C.Трудова злополука или жалба относно евентуалното неспазване на Нидерландското законодателство за условията на труд - Вж. www.szw.nl (english)

Вашият работодател е длъжен да съобщава за сериозни трудови злополуки. Сериозни трудови злополуки са трудови злополуки, които водят до болничен прием за една или повече нощи. Ако имате съмнения дали Вашият работодател е направил това, моля изпратете кратко описание на вида, мястото и времето на злополуката:

Ако имате оплакване относно безопасността или здравето на работното място, и в този случай молим за кратко описание на проблема:

* = Input is required

ФОРМУЛЯР за жалба пред Инспекцията по труда в Нидерландия относно евентуално нарушение на социалните закони при работа в Нидерландия

1. Вашите данни

2A. При кой работодател или работодатели сте (бил) назначен за времето на работа в Нидерландия?

2B. Работите /работихте ли там с посредничеството на Бюро за временна заетост? Ако да, кое:

3. Относно какво е жалбата Ви?